Esther Monterrubio: “El 90 % de los empleos de la transición energética están vinculados a la Formación Profesional”

La secretaria general de Formación Profesional ha destacado en Barcelona la capacidad del nuevo sistema de FP para formar los perfiles técnicos que demanda la transición energética. La oferta vinculada con la energía verde, el módulo transversal de sostenibilidad y el carácter modular de las enseñanzas permiten responder con agilidad a las necesidades de las empresas.

La secretaria general de Formación Profesional del Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes, Esther Monterrubio, participó el 17 de junio en Barcelona en el debate «Cómo facilitar que la transición energética genere buenos empleos», organizado por el Instituto de Estudios Estratégicos de Foment del Treball.

Durante la sesión, Monterrubio defendió el papel estratégico de la Formación Profesional en la preparación de los perfiles técnicos que serán necesarios para avanzar hacia un modelo energético más sostenible. Según señaló, el nuevo sistema de FP dispone de una oferta formativa capaz de adaptarse a la evolución de los sectores productivos y de dar respuesta a la creciente demanda de profesionales cualificados.

Perfiles técnicos para impulsar la transición energética

La transformación del modelo energético requiere personal especializado en ámbitos como la eficiencia energética, las energías renovables, la instalación de sistemas y el mantenimiento de infraestructuras. Se trata de perfiles profesionales que ya están contemplados en la oferta de Formación Profesional.

“En este sector necesitamos técnicos cualificados de eficiencia energética, necesitamos perfiles para llevar a cabo el mantenimiento, entre otros ejemplos, y estos son elementos que tenemos ya diseñados en la oferta de Formación Profesional”, explicó Esther Monterrubio.

La secretaria general recordó que España fue pionera al introducir en su sistema de FP la familia profesional de Energía y Agua. Esta decisión respondía a la necesidad de anticipar la formación de profesionales preparados para trabajar en actividades relacionadas con la producción energética, la gestión del agua y el desarrollo de fuentes renovables.

España fue pionera en Formación Profesional al introducir una familia profesional de Energía y Agua, porque ya entendíamos la energía renovable como un pilar necesario de profesionales formados. En este sector, el 90 % de los puestos de trabajo van a estar asociados con esos perfiles profesionales, añadió.

La oferta formativa permite cubrir tanto puestos de cualificación media como perfiles técnicos de alta cualificación. Su diseño parte de la identificación de las necesidades reales de las empresas y de los cambios que se están produciendo en el tejido productivo.

De este modo, la FP se consolida como una vía esencial para facilitar el acceso a empleos vinculados con la transición energética y para proporcionar a las organizaciones el talento necesario para afrontar sus procesos de transformación.

La sostenibilidad, presente en todos los ciclos formativos

Además de los títulos específicamente relacionados con la energía verde, el nuevo sistema de Formación Profesional incorpora la sostenibilidad como un aprendizaje común para todo el alumnado de grado medio y grado superior.

El módulo de Sostenibilidad aplicada al sistema productivo permite conocer el impacto ambiental de cada actividad profesional y analizar las medidas que pueden adoptar las empresas para avanzar hacia modelos de producción más responsables.

Durante esta formación, el alumnado estudia las consecuencias ambientales del sector para el que se está preparando y trabaja sobre planes concretos de sostenibilidad empresarial. De esta forma, la dimensión ambiental no queda limitada a las profesiones directamente relacionadas con las energías renovables, sino que se integra en el conjunto de las familias profesionales.

Cuando diseñamos la ley de FP en 2022 ya teníamos claro que el alumnado de todos los oficios y las enseñanzas tenía que salir con esa mirada de sostenibilidad, afirmó Monterrubio.

Esta formación transversal contribuye a que los futuros profesionales comprendan los retos ambientales asociados a su actividad y puedan incorporar criterios de eficiencia, ahorro de recursos y reducción del impacto ambiental en su desempeño laboral.

Una FP flexible y conectada con las empresas

La secretaria general destacó también el carácter modular de la nueva Formación Profesional. Esta organización aporta flexibilidad al sistema y facilita la actualización de la oferta formativa cuando aparecen nuevas necesidades de cualificación.

En un ámbito sometido a una rápida evolución tecnológica, como el de la energía verde, esta capacidad de adaptación resulta especialmente relevante. La FP puede ajustar sus programas a la demanda de las empresas y ofrecer formaciones vinculadas con perfiles profesionales emergentes.

Monterrubio subrayó asimismo la importancia de la colaboración entre las administraciones públicas, los centros de formación y el mundo empresarial. Esta cooperación permite detectar con mayor precisión los cambios del mercado laboral y diseñar respuestas formativas adecuadas.

Como ejemplo, mencionó el Hub de Energía Verde creado en 2024 junto al Club Español de la Energía, Endesa, ManpowerGroup, Moeve, Naturgy y Repsol. En este espacio se trabaja en la identificación de nuevos perfiles profesionales y en el análisis de las competencias que requerirá el sector energético.

En el debate participó también Maribel Martínez, fundadora de Abay Analistas, y la sesión estuvo conducida por Eva Buch, directora de Educación y Divulgación de la Fundación Naturgy. El encuentro forma parte del ciclo «Crecimiento Empresarial y Buenos Empleos», organizado por Foment del Treball.

La jornada puso de relieve que la transición energética no depende únicamente de la innovación tecnológica o de la inversión en nuevas infraestructuras. También requiere profesionales con una preparación técnica actualizada y una visión transversal de la sostenibilidad. En este contexto, la Formación Profesional se presenta como una herramienta decisiva para conectar las necesidades de las empresas con las oportunidades laborales de las personas y contribuir al desarrollo de una economía más verde, competitiva y sostenible.