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Tendencias de empleo en Europa 2020

Las tendencias indican que las actividades profesionales en Europa tienden a estructurarse en torno a empleos con mayor exigencia de conocimientos y competencias.

Dentro de un mercado mundial, Europa debe asegurarse de que sus recursos humanos sean capaces de dar respuesta a las necesidades de la economía. El perfeccionamiento de las competencias profesionales no sólo sirve para encontrar un empleo mejor: también permite dar forma a los puestos de trabajo del futuro y contribuir así activamente a la innovación de la economía. Los estados miembros debe favorecer y apostar por la educación y la formación y más concretamente, por la Formación Profesional y el aprendizaje a lo largo de la vida.

Las tendencias generales que prevén el descenso de trabajadores con cualificaciones bajas o sin ningún tipo de cualificación, se ajustan al objetivo de hacer de Europa una economía más competitiva y dinámica basada en el conocimiento. Los cambios industriales y tecnológicos aumentan la demanda en los grupos de cualificación media y alta, pero a costa de las bajas cualificaciones. Según el análisis del CEDEFOP sobre la oferta y la demanda de competencias en Europa, en 2020 habrá siete millones de puestos de trabajo más que en la actualidad, empleo generado menos empleo destruido, a pesar de la recesión. Además, se calcula que se crearán otros 73 millones de oportunidades laborales debido a la necesidad de reemplazar a los trabajadores que, por ejemplo, se jubilen o cambien de puesto de trabajo. Por lo tanto, se estima que la cifra total de vacantes generadas a lo largo de la próxima década ascenderá a unos 80 millones.

Por ello, también juega un papel importante para resolver desequilibrios y favorecer una mayor adaptación de las competencias a los puestos de trabajo, la validación del aprendizaje informal y no formal.Salto de línea Salto de línea La Estrategia Europea de Empleo apunta a crear más y mejores puestos de trabajo en toda la Unión Europea, forma parte de la estrategia de crecimiento Europa 2020 y se pone en práctica a través del semestre europeo .

Enfoque de la reforma de las politicas en 2010 Pulse para ampliar

Europa 2020 es la estrategia de crecimiento de la UE, con cinco ambiciosos objetivos que deberán alcanzarse en 2020 en materia de empleo, innovación, educación, inclusión social y clima y energía.

Las tres iniciativas emblemáticas de Europa 2020 en los ámbitos de empleo, asuntos sociales e inclusión son:

  • Juventud en Movimiento : aumentar las oportunidades de los jóvenes para encontrar trabajo ayudando a estudiantes y becarios a obtener experiencia en otros países y mejorando la calidad y el atractivo de la educación y la formación en Europa.
  • Agenda de nuevas cualificaciones y empleos : dar un nuevo impulso a las reformas del mercado laboral y ayudar a obtener la capacitación correcta para futuros trabajos, crear nuevos puestos de trabajo y revisar la normativa de empleo de la UE.
  • Plataforma europea contra la pobreza y la exclusión social : intensificar los esfuerzos a todos los niveles para alcanzar el objetivo acordado por la UE de sacar a, como mínimo, 20 millones de personas de la pobreza y la exclusión de aquí a 2020.Salto de línea

En el 2015 se ha aprobado un nuevo paquete de directrices en la Comisión Europea, con cuatro ámbitos clave:

1. Impulsar la demanda de mano de obra, concretamente orientado en la creación de empleo, la fiscalidad del trabajo y la fijación de los salarios.Salto de línea Salto de línea 2. Mejora de las capacidades, habilidades y destrezas laborales, abordando debilidades estructurales en los sistemas de educación y formación, haciendo frente al desempleo juvenil y de larga duración.Salto de línea Salto de línea 3.Mejor funcionamiento de los mercados de trabajo, especialmente enfocado en la reducción de la segmentación del mercado laboral y la mejora de las medidas activas del mercado laboral y la movilidad del mercado laboralSalto de línea Salto de línea 4. La justicia, la lucha contra la pobreza y la promoción de la igualdad de oportunidades

Observatorio Europeo de Empleo (EEO)

El Observatorio Europeo de Empleo es una unidad técnica que analiza la situación y las tendencias del mercado de trabajo, las ocupaciones, los colectivos de interés para el empleo y las transformaciones que se producen en el mismo. Su función es anticiparse a los retos y requerimientos que el mercado de trabajo plantea.Salto de línea Su objetivo es crear una red de intercambio de información entre los Estados miembros de la UE y la Comisión Europea, proporcionando estudios comparativos sobre las políticas de empleo y las tendencias del mercado de trabajo.

En el Observatorio Europeo de las Políticas de Empleo (EEPO) podrás encontrar:

  • Estudios sobre las actividades y las ocupaciones en las que se está generando empleo.
  • Información sobre perfiles de las ocupaciones y necesidades de formación de los trabajadores.
  • Nuevos yacimientos de empleo así como los cambios que se producen en el mercado de trabajo y que modifican los contenidos de las ocupaciones.
  • Conferencias, ponencias, jornadas y foros sobre mercado de trabajo.
  • Enlaces a otras organizaciones europeas y sitios webs nacionales.

Si quiere acceder a sus publicaciones en European Employment Policy Observatory Library – Biblioteca del Observatorio Europeo de Empleo

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